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Turismo y sociedad

Jobmarketlab, un grupo de investigación sobre el mercado laboral ‘online’

26 Sep , 2014  

Antes de retomar algunas líneas pendientes, me gustaría aprovechar el fin de las vacaciones para hablar de un grupo de investigación al que me he sumado hace unos meses. Se trata del grupo Jobmarketlab, liderado por Rosa Marrero Rodríguez, y en el que participamos Juan Carlos Martín Bello, José Manuel Ramos Henríquez y quien les escribe. Somos un pequeño equipo multidisciplinar (sociología, relaciones laborales, telecomunicaciones) de profesores de la Universidad de La Laguna que buscamos desarrollar herramientas para investigar las ofertas de empleo online.

Los portales de empleo online se han convertido en protagonistas esenciales del mercado laboral ‘físico’; como prueba, un portal afirma que intermedió en 2013 en más de 400.000 contratos, en torno al 10% del total de contratos que se firman anualmente en España. En esta labor de poner en conexión a demandantes y ofertantes de empleo se genera una gran cantidad de información (características de las empresas ofertantes, de los puestos ofertados y de los perfiles requeridos) a cuya recopilación y análisis se orienta nuestro grupo.

A medio plazo, nuestra intención es desarrollar una herramienta para recopilar y sistematizar todas las ofertas de empleo en España que canalizan estos portales, generando una fuente de información de gran relevancia práctica para el conocimiento del mercado laboral desde el lado de la oferta. Actualmente, tras algo más de un año de actividad, hemos recopilado cerca de 500.000 ofertas, una cifra que crece semanalmente a partir del seguimiento automático de, por el momento, tres portales de empleo.

Una primera muestra de los resultados de este proyecto se presentó hace unos meses en el Seminario Canario de Economía, Empresa y Turismo. En este trabajo se analizan 6.760 ofertas de empleo en el sector turístico, recopiladas en un único portal durante seis meses. Los resultados contienen una interesante descripción de las características de los empleos que oferta el sector turístico español y permiten ver de forma muy clara la relación entre cualificación, experiencia y remuneración en las preferencias de los empleadores turísticos. Atendamos, por ejemplo, a la relación entre la horquilla salarial media de las ofertas de trabajo y el nivel de estudios mínimo para acceder a ella. Como se aprecia en el siguiente gráfico, en el que el borde superior de cada ‘caja’ señala el salario medio máximo y el borde inferior el salario medio mínimo, el nivel de estudios parece tener bastante incidencia en la remuneración del puesto ofertado: las ofertas que no establecen ningún requisito educativo están, por término medio, entre algo menos de 1.000 y 1.400 euros mensuales brutos, mientras que las dirigidas a universitarios se sitúan en una horquilla entre 1.600 y 2.000 euros. Un dato interesante de este gráfico es que el sector recompensa en mayor medida la formación profesional de ciclo medio (1.300-1600 €/mes) que el bachillerato (1.200-1.500 €/mes).

Jobmarketlab 1

Gráfico 1: Horquillas salariales según nivel educativo requerido para la oferta (medias del salario mínimo y máximo). Fuente: Proyecto Jobmarketlab; 6.760 ofertas del sector turístico publicadas en el segundo semestre de 2013. Elaboración propia.

En comparación, el sector parece dar más importancia a la experiencia previa. En el siguiente gráfico vemos que la horquilla salarial aumenta de forma más intensa con la experiencia laboral: de 900-1.300 €/mes en los puestos que no requieren experiencia a los 1.850-2.300 €/mes de los puestos que requieren candidatos con más de 5 años de experiencia. Encontramos un resultado contraintuitivo en la última categoría de este gráfico: los puestos que requieren más de 10 años de experiencia presentan una horquilla salarial menor (1.400-1.800 €/mes) que los de más de 5 años (1.850-2.300 €/mes).

Jobmarketlab 2

Gráfico 2: Horquillas salariales según experiencia laboral previa requerida en la oferta (medias del salario mínimo y máximo). Fuente: Proyecto Jobmarketlab; 6.760 ofertas del sector turístico publicadas en el segundo semestre de 2013. Elaboración propia.

Resultaría precipitado concluir de este resultado que el sector no recompensa a sus activos más veteranos. En realidad, experiencia y cualificación se combinan de forma diferente según el tipo de puesto al que se refieren. Como recogen Marrero Rodríguez y Ramos Henríquez en el siguiente gráfico, los puestos de dirección requieren casi siempre experiencia previa y en más de la mitad de las ocasiones estudios superiores, mientras que los puestos administrativos presentan una exigencia similar en cuanto a cualificación pero no requieren tanta experiencia. Ambos grupos ocupacionales se sitúan en el extremo derecho del gráfico en sentido horizontal (máxima cualificación) y difieren en su posición en sentido vertical (experiencia requerida). En el lado izquierdo del gráfico encontramos ocupaciones de menor nivel, que apenas requieren estudios superiores pero que, no obstante, requieren en gran medida experiencia previa, como pudieran ser los camareros o los cocineros.

Jobmarketlab 3

Gráfico 3. Relación entre cualificación y experiencia en los grandes grupos ocupacionales. Fuente: Marrero Rodríguez y Ramos Henríquez, 2014: p.12.

Como podrán apreciar, una vez que la acumulación de información permita una mayor desagregación por ocupaciones y territorios, este tipo de análisis puede ser de sumo interés para plantear estrategias de formación, búsqueda de empleo o de recursos humanos. Es por ello que les sugiero que sigan atentos a este interesante proyecto.

Foto: buscotrabajo.org

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Pablo Rodríguez González es doctor en Sociología del Turismo y profesor en la Universidad de La Laguna

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