Gestionar un equipo, liderar sin necesidad de aplicar la autoridad y avanzar con proactividad entre los empleados, aunque parecen conceptos y métodos de trabajo eficaces, casi indiscutibles y potenciados desde el coaching entre los empresarios, parece, según he podido observar, que no es ni mucho menos una realidad extendida.
autoridad, coaching ejecutivo, dirección de equipos, formación, hosteleria, La Laguna, locales de restauración, negocio hostelero, proactividad, rentabilidad, restauración
